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Cover: Zur Psychologie der Tätigkeit

Herausgeber: Sachse, Pierre / Weber, Ulrich

Zur Psychologie der Tätigkeit

Preis: € 44.20
Seiten: 349

Auflage: 2006
Verlag: Hans Huber
Cover: Weiterentwickung der Assement Center-Methode

Herausgeber: Sarges, Werner

Weiterentwickung der Assement Center-Methode

statt 41.10 nur 30.00 (leichte Lagerspuren)

Preis: € 30.00
Seiten: 300

2. Auflage 2001

Verlag: Hogrefe
Cover: Theorie U

Autor: Scharmer, C. Otto

Theorie U

Von der Zukunft her führen

Preis: € 50.40
Seiten: 496

Auflage: 2009
Verlag: Carl-Auer
Cover: 30 Minuten Gespräche gewaltfrei gewinnen

Autor: Scheerer, Harald

30 Minuten Gespräche gewaltfrei gewinnen

Preis: € 9.20
Seiten: 96

2., überarb. Aufl. 2012

Verlag: Gabal Verlag
Cover: Erfolgreich motivieren

Autoren: Scheffer, David / Kuhl, Julius

Erfolgreich motivieren

Mitarbeiterpersönlichkeit und Motivationstechniken

Preis: € 23.60
Seiten: 122

Auflage: 2006
Verlag: Hogrefe
Cover: Stress und Burnout in Organisationen

Autor: Scherrmann, Ulrich

Stress und Burnout in Organisationen

Ein Praxisbuch für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater

Preis: € 37.00
Seiten: 255

Auflage: 2015
Verlag: Springer
Cover: Die beiden Seiten der Unternehmerfamilie  Familienstrategie über Generationen: Auf dem Weg zu einer Theorie der Unternehmerfamilie

Autoren: Schlippe, Arist von / Groth, Torsten / Rüsen, Tom

Die beiden Seiten der Unternehmerfamilie Familienstrategie über Generationen: Auf dem Weg zu einer Theorie der Unternehmerfamilie

Unternehmerfamilien sind Familien wie jede andere und sie sind zugleich ganz anders. Sie haben sich um die Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen Mitglieds zu kümmern, und zusätzlich ist ein Unternehmen zu führen, was mit hohen Anforderungen an die kollektive Entscheidungsfähigkeit verbunden ist. "Familie" und "Unternehmen", diese beiden Seiten müssen immer wieder neu ausbalanciert werden, obgleich sie sich als soziale Systeme so grundlegend unterscheiden, dass sie eigentlich überhaupt nicht zusammenpassen. Und doch sind Familienunternehmen bekanntlich trotz aller theoretischer Bedenken oft extrem erfolgreich. Offenbar haben langlebige Familienunternehmen eine Reihe kritischer familienstrategischer Fragen gelöst. Wie haben sie das geschafft? Das Buch gibt einen Einblick in die Erkenntnisse verschiedener Forschungsprojekte, an denen eine Reihe der größten deutschen Familienunternehmen beteiligt waren. Familienstrategische Kernfragen, die sich einer Unternehmerfamilie im Laufe ihrer Entwicklung stellen können, werden vorgestellt und mögliche Fallstricke beschrieben. Den Schwerpunkt bildet der Blick auf die große Bandbreite möglicher Familienstrategien, die sich über Generationen hinweg als erfolgreich erwiesen haben: So gelingt der Generationenwechsel in Familienunternehmen! Die Autoren Arist von Schlippe, Torsten Groth und Tom A. Rüsen blicken auf beinahe zwanzig Jahre Forschung und Theoriebildung am WIFU zurück: Das Wittener Institut für Familienunternehmen an der Universität Witten/Herdecke ist das älteste und größte deutschsprachige Forschungsinstitut für diese besondere Unternehmensform.

Preis: € 41.20
Seiten: 320

Februat 2017

Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Cover: Leading in Complexity [Sprache: Englisch]

Herausgeber: Schlömer, Sebastian / Tomaschek, Nino

Leading in Complexity [Sprache: Englisch]

New Ways of Management

Preis: € 20.60
Seiten: 197

Auflage: 2010
Verlag: Carl-Auer
Cover: Das Spiel ohne Ball im Unternehmen

Autor: Schlötter, Peter

Das Spiel ohne Ball im Unternehmen

Kommunikation sichbar machen und verbessern

Preis: € 22.10
Seiten: 216

Auflage: 2006
Verlag: Klett-Cotta
Cover: Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung

Autoren: Schmid, Bernd / Messmer, Arnold

Systemische Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung

Konzepte und Perspektiven

Preis: € 25.70
Seiten: 304

Auflage: 2005
Verlag: EHP

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